在生產(chǎn)制造業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)中，為了提高員工的工作積極性，更好地配置企業(yè)資源，管理者往往會通過不同的工資計算方式來關聯(lián)員工的工作成果，如工作時間、生產(chǎn)數(shù)量、服務量等等。常見的方式有計時工資和計件工資兩種。 生產(chǎn)型企業(yè)通常以計件工資管理居多，但也有小部分企業(yè)仍在用計時工資的方式來管理生產(chǎn)過程。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)，雖然這部分企業(yè)一直在沿用計時工資管理模式，但是在過程中卻存在著以下3種情況的管理爭議：
給每個不同產(chǎn)品確定一個標準工時，然后再按數(shù)量算出生產(chǎn)工時，進而生成計時工資。在這種情況下，計時工資管理的實質(zhì)其實是和計件工資一樣的：確定每個產(chǎn)品的標準工時，就等同于確定計件單價。 情況2 通過記錄工人的上班時間和下班時間，按時間來付工資。這種計時工資方式的實質(zhì)就是考勤管理，跟生產(chǎn)過程的管理沒有關聯(lián)。 情況3 通過記錄每個產(chǎn)品的開工時間和結(jié)束時間來進行計時工資管理。這種方式雖然在理論上是科學的，但是對于大部分的生產(chǎn)企業(yè)來說并不具備可操作性。因為，在車間管理的過程中，報工延遲是非常常見的現(xiàn)象之一，且可控性差，因為它不符合生產(chǎn)車間“效率優(yōu)先”的原則。 制造企業(yè)該如何科學地解決計時工資管理問題？ 很多管理者陷入了徘徊。但其實，在生產(chǎn)過程的管理中，計時工資管理算得上是一個“偽命題”。它可以通過一定條件的轉(zhuǎn)化，替代為計件工資管理方式，進而擺脫以上幾點爭議。 作為制造企業(yè)數(shù)字化管理升級的好幫手，管家婆工貿(mào)PRO平臺不僅能夠通過自定義字段、輔助單位計算、工資管理、移動交接等方式幫助企業(yè)完成以上3種情況下的計時工資管理，也能為制造企業(yè)提供便捷、靈活、智能的計件工資管理方式。 在管家婆工貿(mào)PRO平臺中，企業(yè)財務人員可以運用計件數(shù)量和單位工資+其他費用來針對不同的車間及工種自動計算工人工資，并支持一鍵導入財務工資發(fā)放表。不僅大大降低了財務統(tǒng)計與核算難度，也有效提升了車間計件工資管理的效率及準確性。
